Naszą witrynę przegląda teraz 82 gości  Home dla pracodawcy informacje ogólne optymalne warunki określenie odpowiedniego poziomu wsparcia
określenie odpowiedniego poziomu wsparcia PDF Drukuj Email
Wpisany przez as   
sobota, 23 lipca 2011 22:41

Ustalenie odpowiedniego poziomu wsparcia jest kluczowym czynnikiem, warunkującym sukces osoby z ASD w nowej pracy. Jeżeli osoba z ASD otrzyma wsparcie, którego potrzebuje, pomoże to umocnić jej wiarę w siebie i podnieść jej motywację do pracy. Zyska na tym również pracodawca, który zainwestował w zatrudnienie i przeszkolenie tej osoby. Niektórzy pracownicy z ASD w ogóle nie potrzebują wsparcia, wielu może pracować samodzielnie po wstępnym okresie bezpośredniego wsparcia, inni z kolei potrzebują stałej lub okresowej pomocy.

Przełożony osoby z ASD może ocenić potrzebny jej poziom wsparcia, jeśli na przestrzeni kilku dni poświęci odpowiednią ilość czasu na obserwację i rozmowę. Powinien wziąć pod uwagę potrzeby pracownika w zakresie rozwijania kompetencji, takich jak umiejętność zarządzania czasem, ale również kompetencji społecznych.