Joom!Fish config error: Default language is inactive!
 
Please check configuration, try to use first active language


Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /plugins/system/jfrouter.php:301) in /plugins/system/jfrouter.php on line 316

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /plugins/system/jfrouter.php:301) in /plugins/system/jfrouter.php on line 317

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /plugins/system/jfrouter.php:301) in /plugins/system/jfrouter.php on line 318
najważniejsze zasady związane z początkiem pracy
We have 181 guests online Home dla pracodawcy informacje ogólne optymalne warunki najważniejsze zasady związane z początkiem pracy
najważniejsze zasady związane z początkiem pracy PDF Print E-mail
Written by as   
Saturday, 23 July 2011 22:43

Osoba z ASD może potrzebować specjalnego wsparcia w następujących obszarach:

  • orientacja – znajdowanie rzeczy i ludzi
  • analiza obowiązków – planowanie/organizowanie konkretnych zadań/wybór priorytetów
  • struktura – planowanie i organizacja dnia (grafik, plan, itd.)
  • umiejętności społeczne/spostrzegawczość – rozumienie niepisanych zasad w miejscu pracy, dynamika pracy grupowej i szukanie wsparcia w odpowiedni sposób
  • ustalenie, komu podlega osoba z ASD i do kogo może kierować pytania w razie potrzeby

Jeśli pracownik życzy sobie, żeby jego koledzy zostali poinformowani o jego zaburzeniu, można zaoferować im szkolenie, które szczegółowo opisze mocne strony, potrzeby oraz ograniczenia osoby z ASD.

Pracodawca może również pomóc nowemu pracownikowi z ASD poprzez:

  • wyznaczenie innego pracownika, który przez pierwsze tygodnie będzie pełnił rolę mentora
  • jasne wskazówki oraz dodatkowe instrukcje, np. procedury spisane krok po kroku czy lista rzeczy do zapamiętania
  • uczciwe i konstruktywne informacje zwrotne dotyczące rzeczy, które idą dobrze, oraz spraw zawodowych lub społecznych, które wymagają poprawy
  • cierpliwość i wsparcie
  • współpracę z doradcą zawodowym lub trenerem pracy z zewnątrz (jeśli pracownik otrzymuje takie wsparcie)
  • zapewnienie szkoleń odpowiadających jego potrzebom