testy i okresy próbne Drukuj
Wpisany przez as   
sobota, 23 lipca 2011 22:36

Dla kandydatów z ASD testy są dużo lepszą okazją do pokazania swoich zdolności, niż sama rozmowa kwalifikacyjna. Należy unikać testów z odpowiedziami w skali od 1 do 10 oraz pytań wielokrotnego wyboru, ponieważ wymagają one specyficznego sposobu myślenia, sprawiającego trudność osobom z ASD. Bardziej wskazana jest formuła krótkich pytań i odpowiedzi.

Osoby z ASD mogą uzyskać lepsze wyniki, jeśli dostaną więcej czasu na wykonanie testów pisemnych, czy sformułowanie myśli. Można zapytać, czy dana osoba potrzebuje dodatkowego czasu (wystarczy dodatkowe 25%, 50% to już za dużo).

Innym sposobem sprawdzenia, czy osoba z ASD jest odpowiednim kandydatem na określone stanowisko pracy jest zaproponowanie jej okresu próbnego. Może to być dzień, tydzień lub miesiąc - ważne by był to z góry jasno określony okres i wystarczająco długi czas, który pozwoli osobie z ASD zaprezentować umiejętności.