Naszą witrynę przegląda teraz 129 gości  Home dla pracodawcy korzyści finansowe całkowite lub częściowe zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON
całkowite lub częściowe zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON PDF Drukuj Email
Wpisany przez as   
niedziela, 24 lipca 2011 16:45

Pracodawca, który zdecyduje się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, może zostać zwolniony z kary (lub jej części) za niezatrudnianie osób niepełnosprawnych. Kara ta – w postaci wpłaty na PFRON – obowiązuje pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i nie osiągających 6% wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych. Obowiązkowa opłata wynosi 40% najniższego wynagrodzenia za każdego pracownika, którego brakuje, żeby zatrudnić minimum 6% osób niepełnosprawnych.

Zmniejszenie opłat przysługuje również pracodawcom z tytułu zakupu usługi lub produkcji pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne spełniającego określone w przepisach warunki. Zatem oferta pracodawcy zatrudniającego osoby z ASD może stać się bardziej atrakcyjna dla klientów.